Workplace
環境を知る

誰もが働きやすいと感じられる環境づくりに取り組んでいます。
安心かつ安全はもちろん、
高品質な製品を生み出すために重要なファクターとして考えています。
心身共に健康な毎日を実現することは、社員の生産性アップにもつながります。

  • 生産エリア
    生産エリア
    先進技術を備え、効率を考えた製造ラインと高いチーム力でものづくりに従事しています。
  • オフィススペース
    オフィススペース
    デスクパーティションを設置し、仕事に集中できる環境と広々と見通しの良い明るさを両立。
  • 食堂
    食堂
    外食やコンビニ弁当と違い、カロリーや栄養バランスを管理しやすく、手軽で健康面も安心です。

Benefits
福利厚生

  • 社員食堂完備、給食手当社員食堂完備、給食手当
  • 住宅手当、家族手当住宅手当、家族手当
  • タイヤ従業員割引タイヤ従業員割引
  • 訓練、開発、キャリア促進訓練、開発、キャリア促進
    (英語/海外研修、階層別教育)
  • ■ 社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
  • ■ 有給休暇/慶弔休暇/出産休暇
  • ■ 時間外手当
  • ■ 通勤手当
  • ■ 転宅補助
  • ■ 退職年金制度
  • ■ 時間外手当
  • ■ 通勤手当
  • ■ 転宅補助
  • ■ 退職年金制度
  • ■ 評価報酬制度
  • ■ 定期健康診断、人間ドック
  • ■ 自己啓発制度
  • ■ 勤続記念表彰
  • ■ グローバルに活躍する機会

Goodyearの主要なビジネス戦略の一つに
「従業員が自分自身の可能性を最大限引き出せるように促す」という項目があります。
すべての社員に "自分自身の可能性を引き出して仕事ができる環境を作る" 為に
様々な仕組みを用意しています。

01. Core Competency
5つのコア・コンピテンシー

Goodyearで高いパフォーマンスをあげる為に必要な要素として5点が有ります。

社員の可能性を最大限に引き出し、会社のビジネス目標を達成する為に必要不可欠なアイテムとして、また評価制度やトレーニング制度の基礎として、非常に重要な役割も持っています。

誠実に行動する
誠実さと尊敬を持って従業員/部下と信用を築き信頼を得る ― グッドイヤーの名声を守る。
コラボレーションの促進
グローバル従業員を一つにまとめ目標を達成するために開かれた話し合いをする。
機敏であること
変化を受け入れ、迅速かつ目標を持って行動する。
チームにやる気を与える
従業員/部下が自分の仕事、健康、地域社会に貢献することを通じてやる気がわく環境を作る。
結果を出す
課題を予測し、機会を捉え、勇気ある決断を下す。

02. Evaluation System
評価システム

Goodyear独自の評価システムは仕事の評価だけでなく、社員一人一人がどうやって成長しパフォーマンスを向上させるかを支えるものです。

年度の初めにビジネス目標を設定し、年間を通じて上司との密なコミュニケーションを図ることで皆さんの成長とビジネス目標達成に向けて取り組みます。

最終的な評価には成果や結果だけではなく、設定したビジネス目標に対して "どのように取り組んだか" も重要なポイントとして評価されます。

目標設定
一年間のビジネス目標を設定し、上司と確認。会社の目標と自身の目標を一致させ、その達成と成長の為に何が必要か、具体的なプランを作成します。
中間レビュー
設定した目標に対しての進捗状況を上司と確認します。
期末レビュー
一年間の自身の成果、成長について上司と一緒に振り返ります。
評価と査定
社内での最終的な一年間の評価が決定します。
コーチングとフィードバック
一年間の最終的な評価を受け取り、来年の ビジネス目標について、上司と確認します。

03. Training System
トレーニングシステム

Goodyear独自のトレーニング制度は、入社時研修をはじめとし、それぞれの職務に合致した研修を行っていくものです。

例えば製造オペレーターにはまず専門のトレーナーが初期研修を行い、6ヶ月間にわたる研修計画をたて、その計画に則って力量を積んでいきます。

間接部門に関しては、NGT独自のトレーニングのみならず、Goodyearのグローバルトレーニングを
それぞれの職種に必要なコンピテンシー、リーダーシップ養成、語学研修などで展開しています。